Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel

L’entretien annuel d’evaluation reste le loisir de faire le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie ainsi que fixer ses objectifs pour l’annee a venir. Mais, avant d’evaluer les salaries, decouvrez 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.

1. Ne pas consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation

La mise en place tout d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) au sein de la boutique n’est gui?re obligatoire. Dans les faits, rien ne vous y oblige. Cela s’agit juste tout d’un outil dont vous disposez pour evaluer la ti?che et les competences de vos salaries.

Notre consultation du CSE doit mettre dans la mise en place de l’evaluation et sur les eventuels changements quant aux modalites d’organisation des entretiens.

Neanmoins, des au cours que vous faites La selection d’avoir recours a l’entretien annuel pour evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) principalement Afin de les raisons suivantes :

• les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de constitution a generer du stress et unepression psychologique chez plusieurs salaries soucieux de ne point avoir atteint leurs objectifs ;

• l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence dans l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.

2. Ne point informer les salaries d’une mise en place des entretiens annuels

Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer ces salaries i  propos des methodes et techniques d’evaluation qui vont i?tre employees a un egard (2).

Aucune information personnelle tout d’un salarie, ne est en mesure de etre collectee par un dispositif qui n’a pas ete porte prealablement a une connaissance (3).

A defaut d’information, le salarie peut contester devant le juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation utilisees et obtenir des dommages-interets (4).

L’evaluation annuelle va etre effectuee shaadi arnaque au moyen de la grille d’evaluation que vous pourrez reclamer a toutes vos salaries de remplir en amont.

Vous souhaitez evaluer les salaries au moyen de la grille d’evaluation ? Achetez notre modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.

3. Interroger le salarie via des themes d’ordre prive i  l’occasion de l’entretien

Gardez egalement a l’esprit que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard de la finalite poursuivie (2).

Mes informations demandees ne vont pas pouvoir avoir pour but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).

Elles doivent presenter votre lien direct et necessaire avec l’evaluation de ses aptitudes.

L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :

• de faire un bilan de l’annee ecoulee ;
• d’evaluer des connaissances du salarie ;
• de definir les objectifs de l’annee a venir ;
• de retourner avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou chaque avantage.

Aucune information relative a notre vie privee du salarie ne devra etre abordee. Ca implique de ne pas interroger le salarie dans des themes comme son orientation sexuelle mais aussi le etat de sante comme (6).

Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres seront a prendre. En effet, l’activite syndicale du salarie ne devra en pas de cas interferer au deroulement de l’entretien (7).

Bon a savoir :

N’oubliez jamais que l’integralite des informations echangees i  l’occasion de l’entretien doivent rester confidentielles !

Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir comment bien l’organiser ?

4. Sanctionner le salarie Afin de avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation

L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre en face du Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.

Le deroulement de l’entretien annuel peut etre formalise par la redaction tout d’un compte rendu d’evaluation.

Mes precisions contenues au sein d’ celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a Notre redaction de ce compte rendu.

En effet, les points inscrits paraissent susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans la situation de la procedure prud’homale.

Vous pouvez reclamer a la salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet jamais en cause sa validite et vous ne pouvez gui?re le sanctionner pour cette raison.