Candidature spontanee : De quelle fai§on faire pour que ca fonctionne ?

La candidature spontanee, c’est toute une aventure. En tant que candidat, on ne sait pas forcement De quelle fai§on s’y prendre. Et en tant que recruteur, leur gestion peut s’averer chronophage ou difficile a planifier.

Pourtant, c’est aussi une excellente maniere Afin de les candidats de demarcher des firmes qui leur plaisent vraiment, ainsi, donc Afin de les entreprises d’embaucher des talents partageant leurs valeurs. L’action de candidater sans offre fait partie d’un recrutement moderne et ouvert aux plusieurs opportunites.

Qu’est-ce que J’ai candidature spontanee ? Comment en tirer profit lorsque l’on souhaite postuler aupres d’entreprises bien particuliers ? Et comment (bien) manager ces candidatures lorsque l’on reste recruteur ?

Candidature spontanee, definition

Il existe 3 manieres principales de reperer une action : satisfaire a une procure, sonder son reseau professionnel et personnel pour trouver une opportunite, ou passer par la case d’une candidature spontanee.

Cette derniere consiste a envoyer une candidature, composee d’une lettre de motivation et d’un CV, a une entreprise qui n’exprime pourtant nullement un besoin en recrutement specifique a i§a. Pourtant, les firmes donnent habituellement beaucoup de valeur a ces candidatures spontanees. C’est une excellente facon de mettre a l’epreuve la motivation des postulants ou de constituer un vivier de candidats riche et vivant.

L’un des avantages des candidatures spontanee est aussi d’eviter la concurrence. Dans les faits, si vous repondez a une offre postee concernant Internet, dites vous que des centaines d’autres individus vont aussi postuler. Reussir a candidater en direct aupres du service des Ressources Humaines d’une entreprise ne vous garantit pas un poste, mais bien vous serez peut-etre le seul a le faire !

Candidats : Comment reussir ce candidature spontanee ?

Peut-etre qu’une firme vous fera rever depuis longtemps : celle qui https://datingmentor.org/fr/christianmingle-review/ partage toutes vos valeurs, celle dont la culture d’entreprise vous donnera l’envie de vous lever le matin. Ou peut-etre que bien simplement vous cherchez un autre emploi, mais que vous ne trouvez nullement d’offres suffisamment attractives ? Voici deux recommandations Afin de optimiser toutes vos candidatures spontanees :

Correctement choisir les entreprises auxquelles vous postulez

Commencez par etablir vos criteres et exigences : secteur geographique, secteur d’activite, valeurs et projets ? Delimiter un cadre a vos recherches vous aide a gagner en efficacite et surtout en pertinence. Envoyer 100 candidatures spontanees est chronophage et probablement une perte de temps libre : achetez deux entreprises qui vous attirent vraiment, et mettez toute votre energie dedans ! 10 candidatures bien ficelees valent mieux que 50 candidatures baclees.

Rediger 1 CV parfait et une lettre de motivation ideale

Rappelez vous, vous ne postulez a aucune apporte. Vous ne connaissez donc jamais le besoin en recrutement actuel de l’entreprise a laquelle vous vous adressez. Il faudra donc tourner votre candidature spontanee pour qu’elle sonne tel une opportunite.

D’abord, identifiez le bon interlocuteur. Cherchez sur le site de l’entreprise, concernant LinkedIn, sur d’autres offres d’emploi postees,… Ciblez la personne qui serait la superieur direct en cas d’embauche et adressez-lui votre candidature spontanee.

Puis optimisez ce CV Afin de faciliter l’etude de votre candidature spontanee. Mettez c’est parti nos experiences en lien avec l’entreprise, qui pourront particulierement interessees le recruteur ou bien participer a la differenciation. Cette action necessite que vous vous posiez les bonnes questions : Combien d’annees d’experience pourraient-etre requise ? Quel type de diplome ? Quels soft skills correspondent a leur image d’excellente facture ? Identifiez l’integralite des criteres qui apparaitraient au sein des pre-requis d’une apporte d’emploi, ainsi, mettez-les en avant.

Il est alors temps de rediger une lettre de motivation sur mesure. Un CV accompagne d’une lettre se verra accorde 40% plus de moment par le recruteur. Vous pourrez y faire reference a la CV, mais ne vous repetez nullement. Expliquez seulement pourquoi vous souhaitez travailler avec votre firme, elle particulierement parmi l’integralite des autres. Ajoutez votre que vous leur apporteriez et pourquoi votre profil est ici pertinent.

Une candidature spontanee n’est pas un roman : restez simple, factuel et precis. Jouez i  propos des mots-cles, soignez l’orthographe et aerez vos paragraphes. Quant a connaitre s’il va falloir etre original ou non, des avis divergent. L’idee est d’effectuer quelque chose qui vous ressemble et qui permettra au recruteur d’avoir un petit apercu de votre personnalite. Restez juste professionnel. Si vous hesitez a developper une idee, demandez vous : est-ce que une telle initiative agremente votre but, une competence, une motivation, un trait de caractere ? Si oui, i§a a son utilite. Si la reponse reste non, peut-etre que le recruteur ne est nullement particulierement interesse avec votre information non plus ?

Choisir le bon timing

Votre lettre de motivation et la CV vont etre traites par un individu de l’equipe, RH ou non. Augmentez donc vos chances d’etre retenus en presentant votre candidature spontanee au bon moment !

Le commencement d’annee (Janvier / Fevrier) reste le premier creneau optimal. Les entreprises se basant sur le calendrier civile, les changements de strategie ou les accelerations de projets seront souvent planifies pour cette periode. Et qui dit projets grandissants dit besoins en recrutement plus consequents ! Ne delaissez egalement gui?re les candidatures spontanees au mois d’Aout. Depuis peut-etre moins de besoins en personnel a une telle periode, mais les recruteurs auront aussi plus de temps libre pour etudier votre candidature. Notre concurrence reste souvent plus faible, et la rentree de Septembre n’est pas tres loin, avec une reprise de l’activite en consequence.

Mais le meilleur moyen de saisir le timing bon est de lire les actualites concernant l’entreprise visee. Une nouveau contrat, d’excellents resultats annuels, la sortie d’un nouveau produit ou service,… Toutes ces nouvelles coincident avec une offre d’emploi en expansion : votre candidature spontanee va i?tre plus que bien accueillie.