5 raisons pour lesquelles vous ne recevez pas encore de reponses apres l’entretien final

Vous allez obtenir une offre.

Vous n’allez jamais obtenir une procure.

Vous passez 1 moment fou a attendre pour connaitre si vous allez recevoir une apporte ou gui?re.

Malheureusement pour de nombreuses chefs d’entreprise, votre scenario est la realite a laquelle ils seront le plus souvent confrontes et cette situation reste la cause de beaucoup de stress et d’anxiete.

Meme si bon nombre de entreprises disent que le delai de reponse entre l’entrevue et l’offre se situe entre quelques temps et deux semaines, une chose que le demandeur d’emploi moyen va vous assurer, est que i§a prend presque i  chaque fois nombre environ temps libre.

Apres avoir passe des semaines a essayer de trouver les arguments pour convaincre le recruteur, cela pourra etre deroutant et frustrant. C’est particulierement stressant si vous etes sur que vous avez reussi vos entretiens.

Alors pourquoi est-ce que aussi si l’on vous donne une date, les recruteurs reviennent rarement par vous di?s qu’ils disent qu’ils le feront ? Y at-il un code secret qui dit que vous gardez au doute est une pratique exemplaire ? Ou y a-t-il, peut-etre, des circonstances les empechant de vous donner bien une mise a jour ?

Dans ce post je voudrais vous expliquer brievement ce qui se marche en coulisses apres que vous ayez termine la derniere entrevue

1.Ils passent des entretiens avec d’autres candidats. (Ou des candidats de derniere minute)

Ce n’est nullement aussi evident d’y penser, mais vous n’etes pas la seule personne a etre interviewer pour le poste. Pour chaque emploi publie, il y a en moyenne entre 200 et 250 candidats qui postulent. Avec environ quatre a six candidats invites, ainsi, chacun passant de deux a trois etapes, donc le processus lui-meme pourra prendre beaucoup de temps libre. Les recruteurs rencontrent generalement toutes les individus ayant un lien direct avec la place avant de communiquer une decision finale. Si vous finissez avec etre l’une des premieres individus a faire un entretien, i§a signifie que vous devez patienter que l’integralite des interviews soient faites avant que quelqu’un puisse a) prendre une decision, ainsi, b) vous informer de votre decision.

2.Ils recueillent les retours metier de chaque intervieweur (Manager).

Un facteur critique dans la prise de decision finale depend de recueillir des commentaires sur chaque candidat qui a suivi le processus. Car habituellement ce processus implique l’intervention de plusieurs acteurs durant des entretiens, votre que impose au recruteur de revenir vers chaque personne ayant participe au processus pour donner son avis un tel ou tel candidat.

Selon l’entreprise, le processus pourrait etre aussi simple que l’envoi d’un courriel avec un bref resume d’la conversation accompagne d’une recommandation d’embauche, ou il pourrait etre aussi complique que de remplir un questionnaire demandant a toutes les parties concernees de mesurer chaque candidat et ses competences bien particuliers, attribuer une note et fournir des commentaires ou en documentation a l’appui. Meme si le processus de collecte est moins complique, Il existe encore 1 niveau de coordination ainsi que consolidation, ainsi, cela prend du temps.

Dans votre monde ideal – ou personne ne tombe malade, est en situation d’urgence familiale ou part en vacances ou en formation – la collecte de remarques peut rapidement prendre quelques jours, cependant si vous ajoutez l’une des variables, le delai peut i?tre considerablement plus long.

3.Ils font face a des urgences.

En plus d’etre un acteur cle au processus d’entrevue, le recruteur a probablement aussi une action de jour, il doit rester au top des performances, meme si les entretiens lui prennent de nombreuses temps libre. Bien que prendre une decision via l’etat de ce candidature soit un criti?re important de sa liste de choses a faire, lorsqu’il y a 1 probleme pressant non lie ou une demande urgente qui doit etre traitee, il n’est nullement rare que le processus soit retarde de facon significative.

4.Ils n’ont vraiment toujours pas pris de decision.

Parfois, Lorsque l’on vous devoile qu’une decision finale n’a toujours pas ete prise, vous devez prendre votre information pour argent comptant. Le processus de recrutement, d’embauche et d’integration d’un autre employe est couteux, a Notre fois en termes de temps libre et d’argent. C’est donc dans l’interet de l’entreprise d’etre certain a 100% de son conseil avant toute validation. J’ai derniere chose que chacun souhaite est d’embaucher quelqu’un qui finit par demissionner quelques mois apri?s, ou, pire encore, qu’on doit licencier quand des choses ne se deroulent jamais comme prevu.

5.Ils ne vous offrent jamais le poste.

Parfois, et c’est malheureux, le silence radio est le resultat d’une entreprise qui ne vous informe pas que vous n’avez gui?re ete choisi. Bien que votre soit injuste, surtout si vous avez traverse plusieurs etapes avec succes, mais ceci arrive souvent. Si c’est le cas, prenez moyen de reflechir a ce que vous avez bien fait: rediger une lettre de motivation decisive, vous avez presente votre argumentaire convaincant, nos avoir impressionnes lors de votre premier tour ou durant les deux entrevues, mais considerez aussi votre que vous avez fait de mal pour corriger le tir a J’ai prochaine candidature.

Je sais que moyen semble s’etre arrete alors que vous attendez de denicher une activite que vous voulez vraiment, mais i  la place de vous rendre fou en appuyant concernant le bouton de rafraichissement de ce courriel toutes les 30 secondes, prenez un moment pour voir des grandes parties du processus – ceux qui sont completement hors de ce controle – qui pourrait causer le retard une reponse.

Voici un bon conseil: N’abandonnez jamais ce requi?te d’emploi, avant d’avoir officiellement recu une apporte d’embauche. Ordinairement, si vous n’avez pas d’info du recruteur 2 semaines apres qu’on vous ait evoque que vous obtiendriez une confirmation, vous pourrez probablement supposer que l’entreprise a decide de selectionner 1 autre candidat.

Cela pourrait i?tre utile d’effectuer un suivi pour essayer d’obtenir une confirmation directe qu’aucune apporte ne vous sera faites, mais ne vous attardez nullement dessus. Une fois que vous reconnaissez silencieusement que c’est evidemment un chute, Cela reste moment d’arreter de tergiverser et de passer a autre chose.